30 Ekim öğleden sonra, Hape Group'un Kurucusu ve CEO'su Peter Handstein ile Hape Çin'de “2020· CEO ile Diyalog” Yeni Çalışanlar için Sosyal Toplantısı düzenlendi, ilham verici bir konuşma yaptı ve şirketle derinlemesine fikir alışverişinde bulundu. Yeni gelenleri sitede yeni çalışanlar olarak karşıladı.
Peter, iki saatlik toplantı sırasında yeni çalışanlarla kendi girişimci yolculuğunu paylaştı ve onlara bir Yahudi alegorisiyle ilham verdi; "Bir elmanın kestiği tohum miktarını bilebilir, ancak bir tohumun üretebileceği elma sayısını asla elde edemez - çorak bir arazide ise hiçbiri, bol güneş ışığı ve yağmurlu bereketli topraklarda ise bol miktarda..." Hape'nin verimli topraklar gibi hareket etmesi, tohumları kaliteli bir ortamla beslemesi ve onlara çeşitli olanaklar sağlamasıyla, yeni çalışanlar sonsuz olanaklara sahip tohumlar gibidir.
Sosyalde, yeni çalışanlar kendilerini tanıttılar ve bazıları gruba benzersiz ve ilginç fikirler sundu. Hatta birçoğu Hape'ye katılma kararlarının Hape'nin kaliteli bir eğitici oyuncak markası olarak marka imajından kaynaklandığını bile itiraf etti. Diğerleri, markanın mükemmel işçiliği, kültürü, felsefesi ve daha fazlası hakkında daha fazla bilgi edinmek için istekli olan Hape oyuncaklarının sadık hayranları olduklarını açıkladı. Yeni bir çalışan, Hape'nin gelecek planlarına ve stratejilerine büyük ilgi duyduğunu ifade etti. Buna karşılık Peter, Hape'nin her zaman uluslararası açılara ve yönlere doğru döneceğini belirtti. Sürekli değişen bir pazar ortamıyla karşı karşıya kalan Hape, durağan ve defne üzerine oturmak yerine, piyasa trendlerini aktif olarak takip edecek ve dünya çapındaki tüketicilerle daha fazla iletişim ve farkındalık sağlamak için buna göre ayarlamalar yapacaktır.
Bu arada Peter, Hape'nin doğuşundan beri onunla birlikte olan ortaklarını düşünmeden edemedi. Grupta 10 yılı aşkın süredir çalışan çalışanların oranının sektördeki diğer birçok şirketten çok daha yüksek olan %25'e ulaştığını belirtti. Hape, her yıl yeni çalışanlarını ağırladığı için şanslı olan büyük, sıcak bir ailedir ve sırayla Hape ailesinin her bir üyesine değer verir. Peter'ın bakış açısına göre, eski çalışanlar Hape'nin bel kemiğidir ve yeni çalışanlar taze kandır. Omurga olmadan insan hayatta kalamaz, ancak taze kan olmadan canlılıktan yoksundur - bu hem bir kişi için hem de bir şirket için geçerlidir. Aslında, yeni çalışanlarımızın merakı ve tutkusu bizi ilerlemeye ve gelişmeye teşvik ediyor. Ayrıca yeni çalışanlar, eski sevgililerimizden öğreniyor, bilgi ve deneyim kazanıyor, bu da gazileri yeni fikirler ve yöntemler keşfetmeye teşvik ediyor.
Hape Holding AG
Hape, (“hah-pay”), sürdürülebilir malzemelerden yapılmış yüksek kaliteli bebek ve çocuk ahşap oyuncakları tasarlama ve üretme konusunda liderdir. 1986 yılında Almanya'da Kurucu ve CEO Peter Handstein tarafından kurulan çevre dostu şirket.
Hape, sıkı kontrol sistemleri ve dünya standartlarında bir üretim tesisi aracılığıyla en yüksek kalite standartlarını üretir. Hape markaları 60'tan fazla ülkede özel perakende, oyuncak mağazaları, müze hediyelik eşya mağazaları, okul malzemeleri mağazaları ve seçkin katalog ve internet hesapları aracılığıyla satılmaktadır.
Hape, oyuncak tasarımı, kalitesi ve güvenliği için prestijli bağımsız oyuncak test gruplarından sayısız ödül kazandı. Bizi Weibo'da da (http://weibo.com/hapetoys) bulun veya facebook'ta (http://www.facebook.com/hapetoys) “beğenin”.
Daha fazla bilgi için
Kurumsal Halkla İlişkiler
Telefon: +86 574 8681 9176
Faks: +86 574 8688 9770
E-posta: PR@mutlu-puzzle.com
Peter, Hape'nin her zaman yeteneğe büyük önem verdiğini ve bu yıl, üstün yeteneklerin çok yönlü gelişimini desteklemek için geniş bir platform oluşturmak amacıyla bir dizi yetenek eğitimi programı yürütüldüğünü belirtti. Peter, sosyal medyayı kapatmak için dünyaca ünlü bilim adamı Einstein'ın “Bilmiyorum bilmiyorum” dediğini alıntılayarak, mevcut herkesi alçakgönüllü kalmaya, öğrenmeye devam etmeye ve her köşeye kaliteli Hape oyuncakları sunmak için el ele çalışmaya teşvik etti. dünyanın her yerindeki her çocuğa mutluluk getirir.
Sosyal, Peter ve yeni çalışanlar için açık fikirli paylaşımların keyfini çıkarmak ve birbirleri hakkında daha fazla şey öğrenmek için harika bir fırsattı ve yeni çalışanların şirketin kültürü, felsefesi ve gelişim yönü hakkındaki farkındalığını artırmakla kalmadı, aynı zamanda şirketin gelişimini de hızlandırdı. yetenek eğitim programının uygulanması. Sonuç olarak Hape, tüm çalışanları için iyi bir ortam yaratmaya, onların hayallerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmaya ve buna karşılık Hape'nin uzun vadeli gelişimini ve başarısını desteklemeye çalışır.
Gönderim zamanı: Tem-21-2021